Общественная организация "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации"

Подпишись

на новости профсоюза

Будь в курсе событий

solidarnost.org
21 / 08 18 : 35

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

Вопросы и ответы

12.03.2018

Откажешься от перевода в ООО - уволен!

На нашем предприятии (ОАО) внедряется «заемный труд»: создана самостоятельная дочерняя структура в форме ООО и работникам ремонтной службы предлагается добровольно перевестись в нее, но продолжать выполнять свою прежнюю работу. При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации?

В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, т.е. передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций (в данном случае – функций ремонтной службы) на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей. И беспокойство работников вполне обоснованно: ведь основная цель подобной организации труда – экономия на персонале. Как правило, работодатели обещают работникам, что у нового работодателя все прежние условия будут сохранены и работники ничего не потеряют. Но практика показывает, что ухудшение положения работников при этом практически неминуемо, что бы там не обещал работодатель, и вот почему.

Как правило, создавая дочерние аутсорсинговые компании, работодатели стремятся добиться их самоокупаемости (а в идеале – прибыльности): в данном примере, если ранее ремонтная служба находилась в составе крупного предприятия и требовала от него постоянных затрат на свое содержание, то с передачей ремонтных функций аутсорсинговой компании прежний работодатель становится лишь заказчиком ее услуг, ему нет дела до того, какими силами, в каких условиях, за какую оплату работники аутсорсинговой компании будут выполнять ремонты оборудования, - главное получить качественный ремонт и оплатить его по рыночным ценам. Организация и оплата труда работников аутсорсинговой компании, обеспечение надлежащих условий труда, охрана труда, приобретение необходимого оборудования, материалов, инструмента и т.п. - полностью переходят в компетенцию аутсорсинговой компании. При этом очевидно, что возможности прежнего крупного работодателя и вновь созданной аутсорсинговой компании несоизмеримы. Аутсорсинговая компания, чтобы выполнить заказы и не получить убытки, вынуждена будет экономить на всем. А как известно, основное направление экономии для работодателей – это затраты на персонал.

Другими словами, в основе идеологии заемного труда вообще и аутсорсинга в частности лежит тезис: заемный работник должен быть дешевле основного.

В этой связи работники, перейдя в аутсорсинговую компанию, как правило, сталкиваются со следующими неблагоприятными последствиями:

· снижение размера оплаты труда либо его «замораживание»; изменение системы оплаты труда, введение «потогонных» систем, при которых работник вынужден намного более интенсивно работать для получения прежней заработной платы, в т.ч. сверхурочно, в выходные дни и т.п.;

· снижение уровня социальных гарантий и льгот: с переходом работника в аутсорсинговую компанию на него перестают распространяться положения коллективного договора прежнего работодателя; в то же время аутсорсинговая компания в подавляющем большинстве случаев не имеет возможности сохранить социальные гарантии на уровне прежнего работодателя, да и не для того она создавалась; в основном коллективные договоры во вновь созданных аутсорсинговых компаниях отсутствуют как таковые и для их заключения работникам и профсоюзам необходимо будет проделать огромную работу;

· нестабильная занятость; необходимость аутсорсинговой компании обеспечивать безубыточную работу может привести к принятию решений о сокращении численности или штата ее работников; возможно необоснованное заключение с работниками срочных трудовых договоров, при этом условия трудового договора искусственно подгоняются под положения ст. 59 ТК РФ;

· ухудшение условий и охраны труда; аутсорсинговая компания в большинстве случаев не имеет возможности осуществлять расходы на охрану труда в масштабах прежнего работодателя; во многих случаях у работников аутсорсинговой компании возникают проблемы с доплатами за работу во вредных условиях труда; возможно изменение режима труда, графика работы и т.п.;

· незащищенность работников от нарушения новым работодателем их трудовых прав: деятельность профсоюза в аутсорсинговой компании существенно затрудняется; зачастую работодатель, используя формальные основания, ставит под сомнение правомочность профсоюзных структур, действовавших у прежнего работодателя; в некоторых случаях перешедшие к другому работодателю работники теряют связь с профсоюзом.

Данный перечень может быть продолжен.

Аутсорсинг представляет собой большую угрозу и для профсоюзов. Выведение работников в аутсорсинговую компанию

подрывает целостность профсоюзной организации, способствует снижению численности членов профсоюза и разобщению работников, что в итоге затрудняет деятельность профсоюзной организации, снижает ее эффективность.

Кроме того, работники, остающиеся работать у прежнего работодателя, также могут иметь проблемы в результате перевода их коллег в аутсорсинговую компанию: зачастую работники аутсорсинговых компаний используются в качестве штрейкбрехеров в случае проведения основными работниками забастовок и других коллективных действий. Также возникает угроза стабильной занятости основных работников: ощутив экономию за счет внедрения аутсорсинга работодатель будет стремиться расширить его применение, переводя на аутсорсинг работников, занятых в других производственных процессах.

Таким образом, работники, независимо от того, затрагивает ли внедрение аутсорсинга их самих либо их коллег, вместе с профсоюзной организацией должны прилагать все возможные усилия для противодействия применению аутсорсинга и защиты своих рабочих мест и уровня жизни.

На различных стадиях внедрения работодателем аутсорсинговых схем работники, объединенные в профсоюз, могут использовать разные средства противодействия.

Еще до того, как работодатель начнет предпринимать активные действия по внедрению аутсорсинга (например, создавать дочерние предприятия, информировать работников о необходимости перевода, угрожать сокращениями и т.п.), профсоюз должен вести активную информационную работу в коллективе. Необходимо сформировать у работников четкое представление о сущности аутсорсинга, истинных намерениях работодателя и неблагоприятных последствиях, с которыми столкнутся работники; каждый работник должен осознавать масштабы угрозы и быть готовым активно участвовать в противодействии.

При ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора профсоюзу необходимо добиваться включения в него положений, направленных на защиту работников в случае внедрения работодателем аутсорсинговых схем.

Целесообразно закреплять в коллективном договоре следующие положения:

· обязанность работодателя заблаговременно (как можно раньше) информировать профсоюзную организацию о своем намерении передать определенные производственные процессы на аутсорсинг, а также проводить предварительные консультации с профсоюзной организацией по данному вопросу;

· ограничения по привлечению для выполнения работ и оказания услуг сторонних организаций, если эти работы (услуги) могут быть выполнены силами основных работников.

Также, в порядке «профилактики», необходимо проработать вопросы создания профсоюзной структуры, которая объединит работников в случае их перехода в аутсорсинговую компанию. Для этого в уставных документах профсоюзов нужно закреплять положения, защищающие целостность профсоюзных организаций. Необходимо устанавливать, что в случае проведения работодателем реорганизации и вывода за штат отдельных структур, превращающихся в аутсорсинговые компании, работники данных структур сохраняют свое членство в профсоюзе и могут сохранить (или создать) в аутсорсинговой компании профсоюзную организацию, которая впоследствии сможет вести коллективные переговоры с руководством фирмы и добиваться для работников уровня социальных гарантий и условий труда не ниже того, который работники имели у прежнего работодателя.

При появлении информации о планах работодателя по внедрению аутсорсинга профсоюзной организации необходимо незамедлительно заявлять о своем несогласии всеми доступными способами: как в ходе переговоров и консультаций с работодателем, так и путем организации коллективных действий работников (митинги, пикетирования, работа по правилам и др.). При этом необходимо привлекать к участию в кампании по противодействию аутсорсингу вышестоящие профсоюзные структуры своего профсоюза, другие профсоюзы, общественные организации, занимающиеся вопросами занятости и уровня жизни, а также организовывать освещение проблемы в СМИ. Проведение такой массированной кампании может заставить работодателя отказаться от планов по внедрению аутсорсинга.

Если работодатель уже запустил процесс внедрения аутсорсинга и предлагает работникам перевестись в аутсорсинговую компанию, в т.ч. под угрозой увольнения по сокращению штата, то у работников есть два варианта действий.

В данном случае имеет место перевод на работу к другому работодателю, что возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). В некоторых случаях работодатели требуют от работника увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в аутсорсинговую компанию. В любом случае, при отказе работника переводиться либо увольняться работодатель может только инициировать прощедуру сокращения численности или штата с тем, чтобы перед угрозой потери работы работники все же согласились перейти в аутсорсинговую компанию. Здесь нужно проанализировать ситуацию на

предприятии, в населенном пункте и прилегающих территориях и оценить возможности работодателя привлечь сторонних работников в случае увольнения основных. Во многих случаях работодатели просто блефуют: если работники отказываются переходить в аутсорсинговую компанию то их увольнение по сокращению штата приведет к ситуации, когда некому будет выполнять соответствующую работу, что в итоге может привести к затруднению или прекращению деятельности предприятия. В таких ситуациях работникам необходимо без каких-то опасений отказываться переходить в аутсорсинговую компанию.

Если же очевидно, что угроза увольнения по сокращению штата реальна и работодатель в случае необходимости сможет обеспечить себя необходимым персоналом, то вероятно работникам придется согласиться перейти в аутсорсинговую компанию. В этом случае работники и профсоюзная организация должны будут сосредоточить все усилия на обеспечении в аутсорсинговой компании условий и оплаты труда, социальных гарантий на уровне прежнего работодателя. Прежде всего, для этого необходимо будет создать (либо сохранить) профсоюзную структуру в аутсорсинговой компании, юридически оформить ее, организовать работников и наладить профсоюзную работу, после чего готовиться к проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора и добиваться закрепления в нем необходимых работникам условий.

Подробнее...

12.03.2018

Начальники просятнаписать заявления «по собственному желанию».

Здравствуйте. Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам о ликвидации предприятия. Начальники просят всех написать заявления «по собственному желанию». Что нам делать в этой ситуации, есть ли какая-то возможность сохранить работу?

Ликвидация организации, в соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ, - это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Это означает прекращение деятельности юридического лица, его функционирования как субъекта каких – либо правоотношений. Следовательно, с ликвидацией предприятия невозможно продолжение трудовых отношений с работниками, они должны быть прекращены, а трудовые договоры - расторгнуты. Но все это должно происходить в строгом соответствии с установленным законодательством порядком и с предоставлением работникам определенных гарантий.

Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, она должна взять ситуацию на контроль и отслеживать соблюдение работодателем всех необходимых процедур, соблюдение прав работников, предоставление им предусмотренных законом гарантий, а также разъяснять работникам их права и последствия тех или иных действий.

Прежде всего, необходимо исходить из того, что одно лишь заявление администрации предприятия не является достаточным подтверждением его ликвидации. Необходимо принятие решения о ликвидации органом, уполномоченным на то в соответствии с законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГК РФ, юридическое лицо может быть ликвидировано:

· по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

· по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Кроме того, юридическое лицо по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), что также влечет его ликвидацию.

На учредителей (участников) юридического лица либо на орган, принявший в соответствии с законодательством решение о ликвидации организации, возлагаются следующие обязанности:

· незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации;

· назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора) и установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с законодательством.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе и право выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками.

В рамках реализации своего права на содействие занятости, профсоюзы наделены полномочиями участвовать в разрешении вопросов, связанных с ликвидацией организаций. Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

При получении уведомления о ликвидации организации профсоюзная организация вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие факт осуществления ликвидации: решения учредителей (органов управления) либо судебные постановления о ликвидации организации, выписки из ЕГРЮЛ, решения о назначении ликвидационной комиссии.

При ликвидации организаций увольнение работников по инициативе работодателя возможно в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающей специальное основание для увольнения – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Попытка работодателя вынудить работников уволиться по собственному желанию, получить от них соответствующие заявления, свидетельствует о его недобросовестности и обусловлена единственной целью: сэкономить на выплатах увольняемым

работникам и выбросить их «за ворота» без соблюдения необходимых процедур и сроков. Поэтому ни в коем случае нельзя писать заявления об увольнении по инициативе работника (конечно, за исключением случаев, когда это нужно самому работнику: например, его уже ожидает новая, более выгодная и интересная работа у другого работодателя).

Необходимо помнить, что за весь период продолжения трудовых отношений в процессе ликвидации организации работнику гарантируется выплата заработной платы. Даже если предприятие еще до окончания ликвидации полностью прекратило деятельность и работники находятся в простое, работодатель обязан выплачивать им от 2/3 тарифной ставки (оклада) до 2/3 средней заработной платы, в зависимости от наличия либо отсутствия вины работодателя в возникновении простоя.

Закон возлагает на работодателя обязанность предупреждать работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, работник как минимум в течение двух месяцев продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем и получать заработную плату.

Для некоторых категорий работников закон устанавливает более короткий срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, согласно ст. 292 ТК РФ, работник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев, должен быть предупрежден работодателем о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Чуть больший срок предупреждения установлен для сезонных работников – не менее семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если работодатель не предупреждает работников о предстоящем увольнении или выдерживает указанные сроки, это является нарушением установленного порядка увольнения, и последствия для работодателя могут быть достаточно неприятные (об этом – чуть ниже).

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему (помимо всех прочих выплат, предусмотренных законодательством) дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости населения о принятии решения о ликвидации организации и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками. Уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников.

При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Данное пособие выплачивается в день увольнения работника в дополнение к прочим выплатам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении в связи с ликвидацией организации средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) сохраняется до трех месяцев, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Таким образом, поддаваясь уговорам и угрозам работодателя и соглашаясь написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник ликвидируемой организации теряет достаточно большой объем гарантий и денежных выплат и ставит себя в трудное положение, оказываясь перед необходимостью как можно более скорого трудоустройства но при этом не имея дохода на период поиска новой работы.

В случае если работодатель уволил работника без законного основания (при отсутствии фактической ликвидации организации), либо нарушил установленный порядок увольнения, при рассмотрении спора по данному вопросу в суде работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если восстановление невозможно вследствие ликвидации организации, то суд признает увольнение незаконным, и обязывает ликвидационную комиссию либо орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (со дня увольнения по день вынесения судом такого решения). Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Что касается возможности сохранить работу при ликвидации организации, то это невозможно. При ликвидации увольнению подлежат даже те работники, которые в других случаях пользуются законодательной защитой от увольнения по

инициативе работодателя: работники, находящиеся в отпуске или на больничном; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

В настоящее время в холдинговых структурах, объединяющих несколько различных организаций – работодателей, но контролируемых одним лицом (группой лиц, управляющей компанией и т.п.), получает распространение такая практика: при ликвидации одной из организаций холдинга предлагать увольняемым работникам трудоустройство в других организациях того же холдинга, продолжающих свою деятельность. Но такие действия не являются обязанностью работодателя и осуществляются им по своему усмотрению. Юридически в такой ситуации у работника прекращаются трудовые отношения с прежним работодателем и возникают с новым, сохранения прежней работы не происходит.

Подробнее...

12.03.2018

Общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах, поставили прогул

Здравствуйте. Работаю менеджером по снабжению, наш отдел занимает несколько помещений, в одном из них – мой рабочий стол. Чуть больше половины рабочего дня я отсутствовала в своем кабинете, общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах. Теперь меня обвиняют в прогуле, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку, начальница с двумя своими подружками составила акт о моем отсутствии на рабочем месте (для ясности: отношения с начальством – «никакие»). Виноватой себя не считаю, увольняться не хочу. Что делать в такой ситуации?

Еще раз обратимся к признакам прогула, установленным пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул имеет место, если работник:

- отсутствовал на своем рабочем месте;

- отсутствие длилось весь рабочий день или более 4-х часов подряд;

- отсутствие не обусловлено уважительными причинами.

В данной ситуации ключевое значение имеет фактор рабочего места.

Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в качестве дополнительного условия в трудовом договоре может уточняться место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. От того, каким образом сформулировано условие о рабочем месте в трудовом договоре, зависит обоснованность тех или иных претензий работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

Условие о рабочем месте в трудовом договоре может и отсутствовать. В этом случае прогулом (при наличии прочих признаков) будет являться отсутствие работника на территории организации либо ее структурного подразделения (если таковое указано в трудовом договоре).

Указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место может формулироваться с разной степенью конкретизации. Может быть указано здание, находящееся по определенному адресу; кабинет или иное помещение (несколько помещений) внутри

здания, рабочий стол с определенным порядковым номером в конкретном помещении и т.п. Соответственно, работник в рабочее время должен находиться либо в здании, либо в конкретном помещении, либо за конкретным рабочим столом.

В рассматриваемой ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора, и если в нем нет указания на рабочее место как на конкретный кабинет или рабочий стол, то отсутствие работницы в своем кабинете еще не дает работодателю оснований говорить о прогуле.

Но даже если в трудовом договоре рабочее место оговорено вплоть до рабочего стола, работодатель, помимо самого факта отсутствия работника за этим столом, обязан учитывать и все другие обстоятельства, в т.ч. уважительность причин отсутствия. Представляется, что обсуждение с коллегами рабочих вопросов в соседних кабинетах не может трактоваться работодателем как неуважительная причина отсутствия работника в своем кабинете.

Работнице нужно представить работодателю письменные объяснения, в которых сослаться на условия трудового договора о рабочем месте (или на их отсутствие), указать на причины своего отсутствия в кабинете, увязав их с производственной необходимостью. Естественно, при этом необходимо заручиться поддержкой коллег, которые подтвердят нахождение работника у них в кабинетах и рабочий характер обсуждаемых вопросов.

Подробнее...

Перейти ко всем вопросам

fedirles

proftv_banner

Лесные вести

ОАО "Котласский ЦБК"

Наши новости

13.06.2018

ИНФОРМАЦИЯ по Первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК» за май 2018 год

1.png

Проблемы периода информирования:

  • Очередная реорганизация в производственной структуре Службы лесозаготовки АО «Монди СЛПК» предполагает перевод офиса управления в другой населённый пункт (70 км.). Удалённость рабочего места вынуждает часть работников ставить вопрос об увольнении с предприятия. 31 мая провели обсуждение складывающейся ситуации на расширенном заседании профсоюзного комитета и Администрации Службы лесозаготовки, на котором ещё раз обсудили возникшие проблемы. До конца года необходимо найти оптимальное решение.

2.jpg

3.jpg

  • В профсоюзный комитет СЛПК поступило коллективное обращение от работников Корткеросского участка Восточного отделения Службы лесозаготовки АО «Монди СЛПК» с вопросами по оплате труда. По предложению профсоюзного комитета ОПСЛ 22 мая организовали встречу работников с директором Службы Архипенко С.А и руководителем отделения Ипатовым К.А., предоставившим разъяснения по тарифным ставкам работников участка и оплате труда в Службе в целом.

4.jpg

5.jpg

  • При прорыве подземных коммуникаций осенью 2017 года была вскрыта проезжая часть возле здания Ремонтно-механического цеха АО «Монди СЛПК». Вес­ной 2018 года на этом месте произвели засыпку крупным щебнем. Неоднократные обращения в Управление промышленной безопасности АО «Монди СЛПК» о качественном ремонте травмоопасного участка результатов пока не дали.

6.jpg

7.jpg

  • В мае состоялись профсоюзные собрания в группах «Бумажник Лес» торгового предприятия ООО «Бумажник». Члены групп находятся в разных районах Республики Коми, обеспечивая горячее питание работников вахтовых поселков. Территориальная разбросанность не позволяла обеспечивать эффективное профсоюзное обслуживание, работа профгрупп признана неудовлетворительной. Участники собрания приняли решение ходатайствовать перед профкомом «СЛПК» о возложении оперативного обслуживания членов профсоюза группы на председателей профсоюзных комитетов Службы лесозаготовки АО «Монди СЛПК», базирующихся в районах республики.

8.jpg10.jpg

          9.jpg


Основные мероприятия и итоги:

  • Благодаря оперативному вмешательству профсоюзного комитета «СЛПК» удалось стабилизировать наметившиеся негативные тенденции, ведущие к развалу организации, в профсоюзе торгового предприятия «Бумажник». Результатом серии информационно-органайзинговых мер удалось в течение мая нарастить профсоюзное членство с 44 % до 58%. Поставлена задача увеличения профсоюзного членства в ТП «Бумажник» до средних показателей по Первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК».

11.jpg13.jpg12.jpg
15.jpg14.jpg16.jpg


17.jpg18.jpg19.jpg

  • Проведением заключительной конференции завершилась отчетная кампания за 2017-2018 г.г. в профсоюзной организации Центральной электрической службы. Присутствовали 47 делегатов. Отчет председателя и работа профкома ЦЭС были оценены на «удовлетворительно», акт ревизионной комиссии утвержден.
  • Близится к завершению отчетная кампания в профгруппах частного предприятия «Ремонтно-строительный трест». 10 мая возможность задать волнующие вопросы и получить компетентные ответы представилась членам профсоюза бригады Лисицевой Маргариты Александровны. Бригада дружная, сплоченная, позитивно настроенная на решение существующих проблем. В ходе собрания ряды организации пополнились новыми членами профсоюза.

21 мая к проведению отчетной кампании в своей организации приступил профсоюзный комитет «Лотос». На собраниях в профгруппах №№1, 3, 4 присутствовали практически все, за исключением членов профсоюза, находящихся в текущем отпуске и болеющих. В работе собраний участвовали члены президиума профсоюзного комитета «СЛПК». Состоялся конструктивный диалог по текущему положению дел в организации и на предприятии «Консталт – система». Обсудили вопросы предстоящего повышения оплаты труда, состояния информирования работников, выполнения поступивших критических замечаний и обращений членов профсоюза, участия в общественно-значимых мероприятиях и акциях, итоги деятельности профсоюзов России за 2017 год. В ходе общения присутствовавшие на собрании работницы, не являющиеся членами организации, подали заявления с просьбой принятия в профсоюз.

20.jpg

  • В штатном режиме прошло собрание в цеховой организации Управления информационными процессами. Отсутствующих по неуважительной причине не было. Подготовленная презентация с визуализацией статистических данных и с различными фотографиями сделала его более интересным. Члены профсоюзной организации с удовольствием послушали рассказ Александра Геннадьевича Смирнова – председателя Республиканского комитета профсоюза - о положении профсоюзов в современном мире.

21.jpg

  • В год 95-летия Коми республиканской организации профсоюза во всех структурных организациях проводится чествование профсоюзных активистов и ветеранов профсоюзного движения, внесших значимый вклад в становление и развитие отраслевого профсоюза в Республике. 28 мая 2018г.

вручение Почетной грамоты ФПРК Серовой Н.Э., председателю комиссии по СМИ профкома соцотдела



Святой День Победы

  • Профсоюз активно участвовал в организации и проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню Победы. В канун праздника 8 мая пригласили ветеранов на праздничную встречу. Согласно Коллективному договору произвели выплаты денежных средств. Каждый из 78 участников войны, работников тыла и узников концлагерей получил праздничный продуктовый набор, поздравления от руководства, профсоюзного комитета и Совета ветеранов.

22.jpg

23.jpg

24.jpg

  • 4 мая в музее Трудовой и боевой Славы СЛПК состоялась встреча ветеранов с членами студенческого профсоюза Сыктывкарского целлюлозно-бумажного техникума. Рассказы ветеранов чередовались с выступлениями студентов, читавшими стихи о войне. Встреча закончилась общим фото и небольшими приятными сюрпризами от Первичной профсоюзной организации СЛПК.


25.jpg26.jpg
27.jpg28.jpg

  • 9 мая Совет моло­дежи Сыктывкарского ЛПК встречал работников у цен­тральной проходной предпри­ятия с традиционной полевой кухней. Накормили кашей и напоили чаем более 200 человек. От лица Первичной профсоюзной организации поздравили на дому ветеранов Великой Отечественной войны: Сергея Мироновича Бог­данова, Асвальда Августовича Пирна, Марию Платоновну Шель­пацкую.


29.jpg30.jpg
31.jpg32.jpg
33.jpg34.jpg

  • Члены ППО «Сыктывкарский ЛПК», ветераны предприятия вместе с жителями Эжвы прошли 9 мая в колонне «Бессмертного полка», пронеся подготовленные портреты участников войны, работавших на комплексе.

35.jpg

36.jpg

37.jpg

  • Праздничные мероприятия с участием профсоюза были организованы во всех поселках лесозаготовителей.
38.png
39.png
40.png
41.jpg
42.png
43.jpg
44.png

  • Ветеранам войны, труженикам тыла и узникам концлагерей членами профсоюза была оказана адресная помощь в рамках акции профсоюзных групп ППО «СЛПК» «Дом, в котором мы живем». Так, профгруппа Участка химводоочистки Теплоэлектроцентрали посетила работника тыла, ветерана предприятия Размыслова Всеволода Федоровича. Сотрудники произвели генеральную уборку его квартиры, помыли окна, вытерли пыль, почистили мебель, привели в порядок кухню и накрыли ветерану праздничный стол. В проведение праздничных мероприятий, посвященных Дню Великой Победы, комиссии по содействию семье и школе профсоюзных комитетов структур активно вовлекали детей работников предприятий, проводя конкурсы рисунков, изготовление и раздачу георгиевских ленточек.
45.jpg

46.jpg48.jpg


47.jpg49.jpg


Первомай-2018

  • В связи с решением Федерации профсоюзов Республики Коми отказаться 1 мая от протестных лозун­гов и ограничиться праздничным митингом-концертом, профсоюзный комитет ППО «СЛПК» пред­ложил профсоюзным группам самостоятельно опреде­лить формат проведения первомайского праздника. В митинге на Театральной площади г. Сыктывкара участвовали представители профсоюзных организаций Социального отдела, Совета ветеранов АО «Монди СЛПК», Управления, предприятия по производству санитарно-гигиенических бумаг ( СТГ), рядовые члены профсоюза. Представители профсоюзных организаций лесозаготовителей озвучили свои актуальные вопросы на первомайских митингах в районах Республики Коми.
52.jpg
50.jpg51.jpg
57.jpg53.png
54.jpg55.jpg

56.png

  • Май – время проверки готовности предприятий и производств к работе в летних условиях. Профсоюзные комитеты структурных организаций совместно с администра­цией осуществляют аудиты по наличию пожарного инвентаря, исправности вентиляционных систем, обеспечению питьевого режима в подразделениях, наличию летней спецодежды и репеллентов. Серьезных нареканий не выявлено. Отдельные замечания устраняются оперативно.

58.png59.png

60.png


61.png62.png
  • 21 мая состоялась встреча представителей рабочего контроля профсоюзного комитета «СЛПК» с руководством торгового предприятия «Бумажник» по вопросам готовности рабочих столовых к работе в летних условиях. Принято решение о централизации деятельности рабочих контролеров. На последующем заседании профсоюзного комитета «СЛПК» 22 мая исполняющим обязанности председателя комиссии рабочего контроля на период 2018- 2019 г.г в связи с назначением Сунгатуллиной Н.В., возглавлявшей комиссию ранее , и.о. руководителя Цеха отгрузки готовой продукции , утвержден Пятовский Дмитрий Александрович – старший оператор производства древесной массы и щепы АО «Монди СЛПК».

63.jpg65.jpg
64.jpg

  • На заседании профсоюзного комитета «Сыктывкарский ЛПК», состоявшемся 29 мая, обсудили новый порядок расчета доплаты членам профсоюза за путевки в санаторий – профилакторий АО «Монди СЛПК», итоги работы профсоюзных комитетов структурных организаций в мае 2018 года по приему работников в профсоюз, итоги участия представителей ППО в международной научно- практической конференции «Язык солидарности и лучшие практики информационной работы профсоюзных организаций».

66.jpg67.jpg
68.jpg69.jpg

  • Силами комиссии по связям со СМИ издали в мае 3 номера Вестника профкома СЛПК «Профсоюз действует!» для профсоюзных групп вместо 2-х запланированных. Опрос членов профсоюза на собраниях профгрупп показал, что Вестник востребован в коллективах, выход его члены профсоюза ждут и внимательно читают.

70.jpg

  • Организационно-массовая комиссия профкома «СЛПК» продолжила выборочную проверку профсоюзных комитетов структур по учету членов профсоюза, ведению делопроизводства, работе с профгруппами. 10 мая представители комиссии в соответствии с планом работы посетили цеховую организацию Центральной механической службы. 71.jpg
Численность работников в ЦМС за 1 квартал 2018 года - 240 человек, из них членов профсоюза – 220 (96%).Члены профсоюза объединены в 15 профгрупп. При профкоме сформированы и работают 4 постоянных комиссии: спортивно-массовая, по охране труда, комиссия социального страхования и культурно-массовая комиссия. Устранены все 7 замечаний, сделанных профсоюзному комитету в ходе последней проверки от 18 декабря 2013 года.
  • 12 мая 2018 года по инициативе и организационном сопровождении комиссии по содействию семье и школе профсоюзного комитета «Сыктывкарский ЛПК» провели «Большой семейный концерт», посв. Году Культуры в Республике Коми и Международному Дню семьи. Участники мероприятия (их было около 100 человек) разделились на 6 творческих коллективов. Затем жребий определил жанр концертного номера и наставника команды, которыми стали руководители творческих объединений Дворца культуры бумажников. Полчаса репетиций и…. концерт начался! Дети и взрослые становились то артистами, то зрителями. Мини спектакль, песенное попурри в сопровождении народных инструментов, эстрадная песня, танцевальные номера в различных стилях - шесть прекрасных номеров, исполненных с душой и задором. В зале царила добрая семейная атмосфера. Все участники получили заряд бодрости, отличное настроение и сладкие подарки.

72.jpg73.jpg
74.jpg75.jpg
76.jpg77.jpg
78.jpg79.jpg
80.jpg81.jpg

Массовая акция профсоюза «Дом, в котором мы живем»

  • При отличном настроении всех участников 11 мая прошел суббот­ник на территории детского приюта в микрорайоне Строитель. И даже капризная северная погода радова­лась благому делу: теплое солныш­ко немедленно освещало результа­ты труда многих людей – чистоту и красоту.168 представителей профсоюз­ных групп всех 30 структурных ор­ганизаций ППО «Сыктывкарский ЛПК», совета ветеранов, совета мо­лодежи стали участниками этой мас­совой профсоюзной акции. Мно­гие члены профсоюза пришли вме­сте с детьми, и они активно помога­ли наводить чистоту на территории социально-реабилитационного цен­тра для несовершеннолетних г. Сык­тывкара. Музыкально-праздничную атмосферу общего настроя на совмест­ное дело создавал «Профмобиль» Рескома профсоюза работников лесных отраслей.
  • В двух субботниках профсоюзных групп в Берендейском парке Эжвы, состоявшихся 18 и 24 мая, участие приняли порядка 350 человек, которым потребовалось почти четыре часа, чтобы убрать вытаявший из-под снега мусор. Остатки упаковок, бумажки, бутылки, окурки, а также сухие ветки и прошлогодние листья – всего этого набралось на 480!!! больших мешков, которые четыре 16 тонных грузовика, доверху наполненные, вывезли на городскую свалку.
  • Силами Совета молодежи проведена уборка территории вблизи ДОЛ «Орленок» ППО «СЛПК».
  • Роль организаторов субботников в рамках акции приняли на себя профсоюзные комитеты лесозаготовителей…


82.jpg83.jpg
86.jpg87.jpg
88.jpg89.jpg
90.jpg93.jpg
91.jpg94.jpg
92.jpg95.jpg

  • В акции «Дом, в котором мы живем» проявляют себя и отдельные члены профсоюза. Так Бородавка Елена Павловна - фельдшер здравпункта ЛПО - организовала творческий подарок для нашей любимой Эжвы и её жителей – персональную творческую выставку вышивки. Она выставила свои работы в библиотеке «Светоч», услугами которой пользуется добрая половина эжвинцев. Поступают первые изделия рукодельниц и в рамках объявленной профкомом «Сыктывкарский ЛПК» акции «Тепло наших рук» . Акция продлится до конца 2018 года.





Ершова Галина Анатольевна – уборщик территории с Удорского отделения Службы лесозаготовки АО «Монди СЛПК», член профсоюзной организации ОПСЛ вошла со снимком «профсоюз – весна-друзья» в пятерку победителей конкурса «Профсоюзное селфи», объявленного Федерацией профсоюзов Республики Коми.

  • В напряженном ритме в мае работала база отдыха «Парма» первичной профсоюзной организации СЛПК. 1-12 мая 2018 года база при­няла Лесной форум школьных лесничеств Республики Коми «Лес – будущее России». Организаторы форума: Мини­стерство природных ресурсов и ох­раны окружающей среды Респу­блики Коми, Коми региональная общественная организация «Об­щество лесоводов», лесничества, управления образования муници­палитетов, АО «Монди СЛПК», ФБУ «Центр защиты леса РК», ГБУ РК «Республиканский центр обеспече­ния функционирования особо ох­раняемых природных территорий и природопользования». Они пред­ложили представителям школьных лесничеств республики обширную программу: обучающие тренинги и мастер-классы, командные игры и конкурсы. В открытии форума участвовал председатель ППО «СЛПК» Алек­сандр Иванович Слободчиков.

99.jpg

100.jpg

101.jpg

  • 29 мая базу проверили представители надзорных ведомств по готовности к открытию детского оздоровительного лагеря ППО «СЛПК» и приему детей первой смены . Замечаний нет!!! Было отмечено, что большая работа была проделана по пожарной безопасности; на территории и в помещениях проведён косметический ремонт; частично закуплена новая мебель. Всем детским оздоровительным лагерям отраслевого профсоюза желаем хорошей погоды и замечательного настроения!


102.jpg

  • Рядом событий в мае 2018 года была наполнена и культурная жизнь профсоюзной организации. Студенты Сыктывкарского целлюлозно-бумажного технику­ма впервые приняли участие в вокальном конкурсе «Профсо­юзная волна». Три участника группы «Кватро» – Дарья Зло­чевская, Андрей Шинкарев и Екатерина Шишова – исполнили номера в различных номинациях , произвели огромное впе­чатление на слушателей. От проникновенной песни о войне - «Журавли»- у многих наворачивались слёзы на глаза. Именные дипломы участникам конкурса вручил член жюри, председатель Коми республиканской организации профсою­за работников лесных отраслей Александр Смирнов. Радушными аплодисментами 22 мая было встречено участниками ветеранского заезда санатория профилактория «Эжва» выступление хорового коллектива «Светлица» Совета ветеранов АО «Монди СЛПК». В 2018 году творческому коллективу исполнилось 6 лет. 9 мая участников хора радостно встретили в Тентюковском доме ветеранов с благотворительным концертом, посв. Дню Победы.

105.jpg106.jpg
107.jpg108.jpg


  • 1 июня в концертном зале «Москвич» прошёл финал конкурса «Романс – XXI век», участие в котором с романсом «Айгуль» при поддержке Первичной профсоюзной организации «СЛПК» принял член профсоюза Можайкин Владислав Михайлович – наладчик автоматических линий станков Цеха форматной резки бумаги АО «Монди СЛПК». Организаторы конкурса прослушали более 1000 заявок. Произведения финалистов оценивали члены жюри конкурса: Народный артист России, композитор Максим Дунаевский; композитор и продюсер Стас Намин;поэтесса и бард Вероника Долина; поэт и эссеист Дмитрий Воденников; Народный артист России, солист Мариинского театра Василий Герелло; актриса и певица Лика Рулла; Заслуженный артист России, актер театра и кино Евгений Дятлов. Во время конкурсного выступления романс Можайкина исполнил артист театра и кино Алексей Фатеев, аккомпанировал на рояле Александр Покидченко. По сумме баллов романс «Айгуль» стал четвёртым из пятнадцати финалистов. В качестве приглашенного гостя выступил Дмитрий Певцов, также исполнивший полюбившейся ему романс Можайкина - «Чёрный пёс. Эфир конкурса состоится 11 июня на телеканале «Культура». Приглашаем всех посмотреть.
  • Спортивный май с 3 по 8 мая собрал 187 работников в соревнованиях по стрельбе ко Дню Победы. 7 мая 10 команд АО «Монди СЛПК» состязались в традиционной легкоатлетической эстафете по улицам Эжвы, посвящённой 73 годовщине Победы в Великой Отечественной войне. На стадионе спорткомплекса «Бумажник» 22 семьи работников АО «Монди СЛПК» и дочерних предприятий участвовали в весёлых стартах. Дети с родителями с азартом преодолевали препятствия, переносили мячи, рисовали ромашку, «ездили на машине и паровозике». Все участники получили море положительных эмоций, заряд бодрости и отличного настроения, а также сладкие призы от профкома СЛПК.

← Назад ко всем новостям

Последние новости

30.07.2018

Руководство Дарасунского рудника объявило о приостановке деятельности с 1 августа

Руководство Дарасунского рудника в Забайкальском крае, сотрудники которого на прошлой неделе путем голодовки добились выплаты зарплаты за май и июнь, объявило о приостановке деятельности предприятия в связи с финансовыми проблемами, сообщает Business FM.

Подробнее...

29.07.2018

Совет Федерации одобрил закон о повышении НДС

28 июля Совет Федерации одобрил закон о повышении с 1 января 2019 года налога на добавленную стоимость (НДС) с 18% до 20%, сообщает «Интерфакс».

Подробнее...

17.07.2018

Путину отправили посылки с подписями против пенсионной реформы

Посылки с подписными листами против повышения пенсионного возраста направила 16 июля Федерация профсоюзов Архангельской области (ФПАО) в адрес президента России Владимира Путина. Всего за три недели под обращением к главе государства с требованием кардинально пересмотреть предложенный правительством вариант пенсионной реформы подписались 50 тыс. жителей региона.

Подробнее...

Колонка председателя

Денис

Сергеевич

Журавлев

Председатель профсоюза

Уважаемые друзья!

Рад приветствовать вас на обновленном сайте нашего Профсоюза!

Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации – крупнейшая общественная организация, действующая в лесном комплексе России и объединяющая трудящихся самых разных профессий и производств: бумажников, деревообработчиков, мебельщиков, лесозаготовителей, работников организаций лесного хозяйства и органов управления лесами, преподавателей и обучающихся отраслевых образовательных учреждени...

Подробнее...

Задай вопрос

Ваше имя*
Ваш E-mail*
Сообщение*
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Яндекс.Метрика