Общественная организация "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации"

Подпишись

на новости профсоюза

Будь в курсе событий

solidarnost.org
25 / 03 16 : 20

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

Вопросы и ответы

12.03.2018

Откажешься от перевода в ООО - уволен!

На нашем предприятии (ОАО) внедряется «заемный труд»: создана самостоятельная дочерняя структура в форме ООО и работникам ремонтной службы предлагается добровольно перевестись в нее, но продолжать выполнять свою прежнюю работу. При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации?

В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, т.е. передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций (в данном случае – функций ремонтной службы) на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей. И беспокойство работников вполне обоснованно: ведь основная цель подобной организации труда – экономия на персонале. Как правило, работодатели обещают работникам, что у нового работодателя все прежние условия будут сохранены и работники ничего не потеряют. Но практика показывает, что ухудшение положения работников при этом практически неминуемо, что бы там не обещал работодатель, и вот почему.

Как правило, создавая дочерние аутсорсинговые компании, работодатели стремятся добиться их самоокупаемости (а в идеале – прибыльности): в данном примере, если ранее ремонтная служба находилась в составе крупного предприятия и требовала от него постоянных затрат на свое содержание, то с передачей ремонтных функций аутсорсинговой компании прежний работодатель становится лишь заказчиком ее услуг, ему нет дела до того, какими силами, в каких условиях, за какую оплату работники аутсорсинговой компании будут выполнять ремонты оборудования, - главное получить качественный ремонт и оплатить его по рыночным ценам. Организация и оплата труда работников аутсорсинговой компании, обеспечение надлежащих условий труда, охрана труда, приобретение необходимого оборудования, материалов, инструмента и т.п. - полностью переходят в компетенцию аутсорсинговой компании. При этом очевидно, что возможности прежнего крупного работодателя и вновь созданной аутсорсинговой компании несоизмеримы. Аутсорсинговая компания, чтобы выполнить заказы и не получить убытки, вынуждена будет экономить на всем. А как известно, основное направление экономии для работодателей – это затраты на персонал.

Другими словами, в основе идеологии заемного труда вообще и аутсорсинга в частности лежит тезис: заемный работник должен быть дешевле основного.

В этой связи работники, перейдя в аутсорсинговую компанию, как правило, сталкиваются со следующими неблагоприятными последствиями:

· снижение размера оплаты труда либо его «замораживание»; изменение системы оплаты труда, введение «потогонных» систем, при которых работник вынужден намного более интенсивно работать для получения прежней заработной платы, в т.ч. сверхурочно, в выходные дни и т.п.;

· снижение уровня социальных гарантий и льгот: с переходом работника в аутсорсинговую компанию на него перестают распространяться положения коллективного договора прежнего работодателя; в то же время аутсорсинговая компания в подавляющем большинстве случаев не имеет возможности сохранить социальные гарантии на уровне прежнего работодателя, да и не для того она создавалась; в основном коллективные договоры во вновь созданных аутсорсинговых компаниях отсутствуют как таковые и для их заключения работникам и профсоюзам необходимо будет проделать огромную работу;

· нестабильная занятость; необходимость аутсорсинговой компании обеспечивать безубыточную работу может привести к принятию решений о сокращении численности или штата ее работников; возможно необоснованное заключение с работниками срочных трудовых договоров, при этом условия трудового договора искусственно подгоняются под положения ст. 59 ТК РФ;

· ухудшение условий и охраны труда; аутсорсинговая компания в большинстве случаев не имеет возможности осуществлять расходы на охрану труда в масштабах прежнего работодателя; во многих случаях у работников аутсорсинговой компании возникают проблемы с доплатами за работу во вредных условиях труда; возможно изменение режима труда, графика работы и т.п.;

· незащищенность работников от нарушения новым работодателем их трудовых прав: деятельность профсоюза в аутсорсинговой компании существенно затрудняется; зачастую работодатель, используя формальные основания, ставит под сомнение правомочность профсоюзных структур, действовавших у прежнего работодателя; в некоторых случаях перешедшие к другому работодателю работники теряют связь с профсоюзом.

Данный перечень может быть продолжен.

Аутсорсинг представляет собой большую угрозу и для профсоюзов. Выведение работников в аутсорсинговую компанию

подрывает целостность профсоюзной организации, способствует снижению численности членов профсоюза и разобщению работников, что в итоге затрудняет деятельность профсоюзной организации, снижает ее эффективность.

Кроме того, работники, остающиеся работать у прежнего работодателя, также могут иметь проблемы в результате перевода их коллег в аутсорсинговую компанию: зачастую работники аутсорсинговых компаний используются в качестве штрейкбрехеров в случае проведения основными работниками забастовок и других коллективных действий. Также возникает угроза стабильной занятости основных работников: ощутив экономию за счет внедрения аутсорсинга работодатель будет стремиться расширить его применение, переводя на аутсорсинг работников, занятых в других производственных процессах.

Таким образом, работники, независимо от того, затрагивает ли внедрение аутсорсинга их самих либо их коллег, вместе с профсоюзной организацией должны прилагать все возможные усилия для противодействия применению аутсорсинга и защиты своих рабочих мест и уровня жизни.

На различных стадиях внедрения работодателем аутсорсинговых схем работники, объединенные в профсоюз, могут использовать разные средства противодействия.

Еще до того, как работодатель начнет предпринимать активные действия по внедрению аутсорсинга (например, создавать дочерние предприятия, информировать работников о необходимости перевода, угрожать сокращениями и т.п.), профсоюз должен вести активную информационную работу в коллективе. Необходимо сформировать у работников четкое представление о сущности аутсорсинга, истинных намерениях работодателя и неблагоприятных последствиях, с которыми столкнутся работники; каждый работник должен осознавать масштабы угрозы и быть готовым активно участвовать в противодействии.

При ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора профсоюзу необходимо добиваться включения в него положений, направленных на защиту работников в случае внедрения работодателем аутсорсинговых схем.

Целесообразно закреплять в коллективном договоре следующие положения:

· обязанность работодателя заблаговременно (как можно раньше) информировать профсоюзную организацию о своем намерении передать определенные производственные процессы на аутсорсинг, а также проводить предварительные консультации с профсоюзной организацией по данному вопросу;

· ограничения по привлечению для выполнения работ и оказания услуг сторонних организаций, если эти работы (услуги) могут быть выполнены силами основных работников.

Также, в порядке «профилактики», необходимо проработать вопросы создания профсоюзной структуры, которая объединит работников в случае их перехода в аутсорсинговую компанию. Для этого в уставных документах профсоюзов нужно закреплять положения, защищающие целостность профсоюзных организаций. Необходимо устанавливать, что в случае проведения работодателем реорганизации и вывода за штат отдельных структур, превращающихся в аутсорсинговые компании, работники данных структур сохраняют свое членство в профсоюзе и могут сохранить (или создать) в аутсорсинговой компании профсоюзную организацию, которая впоследствии сможет вести коллективные переговоры с руководством фирмы и добиваться для работников уровня социальных гарантий и условий труда не ниже того, который работники имели у прежнего работодателя.

При появлении информации о планах работодателя по внедрению аутсорсинга профсоюзной организации необходимо незамедлительно заявлять о своем несогласии всеми доступными способами: как в ходе переговоров и консультаций с работодателем, так и путем организации коллективных действий работников (митинги, пикетирования, работа по правилам и др.). При этом необходимо привлекать к участию в кампании по противодействию аутсорсингу вышестоящие профсоюзные структуры своего профсоюза, другие профсоюзы, общественные организации, занимающиеся вопросами занятости и уровня жизни, а также организовывать освещение проблемы в СМИ. Проведение такой массированной кампании может заставить работодателя отказаться от планов по внедрению аутсорсинга.

Если работодатель уже запустил процесс внедрения аутсорсинга и предлагает работникам перевестись в аутсорсинговую компанию, в т.ч. под угрозой увольнения по сокращению штата, то у работников есть два варианта действий.

В данном случае имеет место перевод на работу к другому работодателю, что возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). В некоторых случаях работодатели требуют от работника увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в аутсорсинговую компанию. В любом случае, при отказе работника переводиться либо увольняться работодатель может только инициировать прощедуру сокращения численности или штата с тем, чтобы перед угрозой потери работы работники все же согласились перейти в аутсорсинговую компанию. Здесь нужно проанализировать ситуацию на

предприятии, в населенном пункте и прилегающих территориях и оценить возможности работодателя привлечь сторонних работников в случае увольнения основных. Во многих случаях работодатели просто блефуют: если работники отказываются переходить в аутсорсинговую компанию то их увольнение по сокращению штата приведет к ситуации, когда некому будет выполнять соответствующую работу, что в итоге может привести к затруднению или прекращению деятельности предприятия. В таких ситуациях работникам необходимо без каких-то опасений отказываться переходить в аутсорсинговую компанию.

Если же очевидно, что угроза увольнения по сокращению штата реальна и работодатель в случае необходимости сможет обеспечить себя необходимым персоналом, то вероятно работникам придется согласиться перейти в аутсорсинговую компанию. В этом случае работники и профсоюзная организация должны будут сосредоточить все усилия на обеспечении в аутсорсинговой компании условий и оплаты труда, социальных гарантий на уровне прежнего работодателя. Прежде всего, для этого необходимо будет создать (либо сохранить) профсоюзную структуру в аутсорсинговой компании, юридически оформить ее, организовать работников и наладить профсоюзную работу, после чего готовиться к проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора и добиваться закрепления в нем необходимых работникам условий.

Подробнее...

12.03.2018

Начальники просятнаписать заявления «по собственному желанию».

Здравствуйте. Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам о ликвидации предприятия. Начальники просят всех написать заявления «по собственному желанию». Что нам делать в этой ситуации, есть ли какая-то возможность сохранить работу?

Ликвидация организации, в соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ, - это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Это означает прекращение деятельности юридического лица, его функционирования как субъекта каких – либо правоотношений. Следовательно, с ликвидацией предприятия невозможно продолжение трудовых отношений с работниками, они должны быть прекращены, а трудовые договоры - расторгнуты. Но все это должно происходить в строгом соответствии с установленным законодательством порядком и с предоставлением работникам определенных гарантий.

Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, она должна взять ситуацию на контроль и отслеживать соблюдение работодателем всех необходимых процедур, соблюдение прав работников, предоставление им предусмотренных законом гарантий, а также разъяснять работникам их права и последствия тех или иных действий.

Прежде всего, необходимо исходить из того, что одно лишь заявление администрации предприятия не является достаточным подтверждением его ликвидации. Необходимо принятие решения о ликвидации органом, уполномоченным на то в соответствии с законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГК РФ, юридическое лицо может быть ликвидировано:

· по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

· по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Кроме того, юридическое лицо по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), что также влечет его ликвидацию.

На учредителей (участников) юридического лица либо на орган, принявший в соответствии с законодательством решение о ликвидации организации, возлагаются следующие обязанности:

· незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации;

· назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора) и установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с законодательством.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе и право выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками.

В рамках реализации своего права на содействие занятости, профсоюзы наделены полномочиями участвовать в разрешении вопросов, связанных с ликвидацией организаций. Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

При получении уведомления о ликвидации организации профсоюзная организация вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие факт осуществления ликвидации: решения учредителей (органов управления) либо судебные постановления о ликвидации организации, выписки из ЕГРЮЛ, решения о назначении ликвидационной комиссии.

При ликвидации организаций увольнение работников по инициативе работодателя возможно в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающей специальное основание для увольнения – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Попытка работодателя вынудить работников уволиться по собственному желанию, получить от них соответствующие заявления, свидетельствует о его недобросовестности и обусловлена единственной целью: сэкономить на выплатах увольняемым

работникам и выбросить их «за ворота» без соблюдения необходимых процедур и сроков. Поэтому ни в коем случае нельзя писать заявления об увольнении по инициативе работника (конечно, за исключением случаев, когда это нужно самому работнику: например, его уже ожидает новая, более выгодная и интересная работа у другого работодателя).

Необходимо помнить, что за весь период продолжения трудовых отношений в процессе ликвидации организации работнику гарантируется выплата заработной платы. Даже если предприятие еще до окончания ликвидации полностью прекратило деятельность и работники находятся в простое, работодатель обязан выплачивать им от 2/3 тарифной ставки (оклада) до 2/3 средней заработной платы, в зависимости от наличия либо отсутствия вины работодателя в возникновении простоя.

Закон возлагает на работодателя обязанность предупреждать работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, работник как минимум в течение двух месяцев продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем и получать заработную плату.

Для некоторых категорий работников закон устанавливает более короткий срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, согласно ст. 292 ТК РФ, работник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев, должен быть предупрежден работодателем о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Чуть больший срок предупреждения установлен для сезонных работников – не менее семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если работодатель не предупреждает работников о предстоящем увольнении или выдерживает указанные сроки, это является нарушением установленного порядка увольнения, и последствия для работодателя могут быть достаточно неприятные (об этом – чуть ниже).

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему (помимо всех прочих выплат, предусмотренных законодательством) дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости населения о принятии решения о ликвидации организации и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками. Уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников.

При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Данное пособие выплачивается в день увольнения работника в дополнение к прочим выплатам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении в связи с ликвидацией организации средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) сохраняется до трех месяцев, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Таким образом, поддаваясь уговорам и угрозам работодателя и соглашаясь написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник ликвидируемой организации теряет достаточно большой объем гарантий и денежных выплат и ставит себя в трудное положение, оказываясь перед необходимостью как можно более скорого трудоустройства но при этом не имея дохода на период поиска новой работы.

В случае если работодатель уволил работника без законного основания (при отсутствии фактической ликвидации организации), либо нарушил установленный порядок увольнения, при рассмотрении спора по данному вопросу в суде работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если восстановление невозможно вследствие ликвидации организации, то суд признает увольнение незаконным, и обязывает ликвидационную комиссию либо орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (со дня увольнения по день вынесения судом такого решения). Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Что касается возможности сохранить работу при ликвидации организации, то это невозможно. При ликвидации увольнению подлежат даже те работники, которые в других случаях пользуются законодательной защитой от увольнения по

инициативе работодателя: работники, находящиеся в отпуске или на больничном; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

В настоящее время в холдинговых структурах, объединяющих несколько различных организаций – работодателей, но контролируемых одним лицом (группой лиц, управляющей компанией и т.п.), получает распространение такая практика: при ликвидации одной из организаций холдинга предлагать увольняемым работникам трудоустройство в других организациях того же холдинга, продолжающих свою деятельность. Но такие действия не являются обязанностью работодателя и осуществляются им по своему усмотрению. Юридически в такой ситуации у работника прекращаются трудовые отношения с прежним работодателем и возникают с новым, сохранения прежней работы не происходит.

Подробнее...

12.03.2018

Общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах, поставили прогул

Здравствуйте. Работаю менеджером по снабжению, наш отдел занимает несколько помещений, в одном из них – мой рабочий стол. Чуть больше половины рабочего дня я отсутствовала в своем кабинете, общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах. Теперь меня обвиняют в прогуле, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку, начальница с двумя своими подружками составила акт о моем отсутствии на рабочем месте (для ясности: отношения с начальством – «никакие»). Виноватой себя не считаю, увольняться не хочу. Что делать в такой ситуации?

Еще раз обратимся к признакам прогула, установленным пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул имеет место, если работник:

- отсутствовал на своем рабочем месте;

- отсутствие длилось весь рабочий день или более 4-х часов подряд;

- отсутствие не обусловлено уважительными причинами.

В данной ситуации ключевое значение имеет фактор рабочего места.

Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в качестве дополнительного условия в трудовом договоре может уточняться место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. От того, каким образом сформулировано условие о рабочем месте в трудовом договоре, зависит обоснованность тех или иных претензий работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

Условие о рабочем месте в трудовом договоре может и отсутствовать. В этом случае прогулом (при наличии прочих признаков) будет являться отсутствие работника на территории организации либо ее структурного подразделения (если таковое указано в трудовом договоре).

Указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место может формулироваться с разной степенью конкретизации. Может быть указано здание, находящееся по определенному адресу; кабинет или иное помещение (несколько помещений) внутри

здания, рабочий стол с определенным порядковым номером в конкретном помещении и т.п. Соответственно, работник в рабочее время должен находиться либо в здании, либо в конкретном помещении, либо за конкретным рабочим столом.

В рассматриваемой ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора, и если в нем нет указания на рабочее место как на конкретный кабинет или рабочий стол, то отсутствие работницы в своем кабинете еще не дает работодателю оснований говорить о прогуле.

Но даже если в трудовом договоре рабочее место оговорено вплоть до рабочего стола, работодатель, помимо самого факта отсутствия работника за этим столом, обязан учитывать и все другие обстоятельства, в т.ч. уважительность причин отсутствия. Представляется, что обсуждение с коллегами рабочих вопросов в соседних кабинетах не может трактоваться работодателем как неуважительная причина отсутствия работника в своем кабинете.

Работнице нужно представить работодателю письменные объяснения, в которых сослаться на условия трудового договора о рабочем месте (или на их отсутствие), указать на причины своего отсутствия в кабинете, увязав их с производственной необходимостью. Естественно, при этом необходимо заручиться поддержкой коллег, которые подтвердят нахождение работника у них в кабинетах и рабочий характер обсуждаемых вопросов.

Подробнее...

Перейти ко всем вопросам

fedirles

proftv_banner

Лесные вести

ОАО "Котласский ЦБК"

Наши новости

04.03.2019

Информация ППО "Сыктывкарский ЛПК" за февраль


• В трудовом коллективе Службы лесозаготовки АО «Монди СЛПК» нарастает социальная напряженность в связи с проблемами по ремонту и техническому обслуживанию сортиментовозов «Мерседес» и ежедневному простою техники. Сервисная компания, осуществляющая ремонт и техническое обслуживание этих автомобилей, не справляется с поставленными задачами. Длительные простои в ремонте автомашин влекут за собой нарушение графика работы водителей, снижение заработной платы. По прогнозам профсоюзного комитета «Эжватранс» ситуация может еще более усугубиться в мае 2019 года в период останова предприятия на длительный капитальный ремонт. Провели консультации с руководством, предложили администрации определить дополнительные возможности для сокращения сроков ремонта техники фирмы «Мерседес», организовать в ближайшее время встречу работников службы с Акселем Бендером – директором по лесообеспечению - с целью определения перспектив занятости работников. Председателю профкома «Эжватранс» поручено ежедневно информировать профком СЛПК по простоям автотранспорта.



• С целью усиления прямого адресного диалога с членами профсоюзных групп 29-ой отчетной конференцией первичной организации была поставлена задача обязательного участия в отчетных собраниях профгрупп лидеров профсоюза от председателей структурных организаций до аппарата Федерации профсоюзов Республики Коми. Работа в этом направлении уже ведется. Однако обеспечить перекрытие всех текущих собраний пока не удается. Осуществляем оперативную корректировку графика, планируем обсудить первые итоги на ближайшем расширенном заседании профсоюзного комитета СЛПК.





На фото: перед членами профсоюза отчитываются профгрупорги Алексей Усов и Юлия Попова

• Обильные снегопады февраля и перепады температур потребовали от профсоюзных комитетов лесозаготовительных участков обостренного внимания к условиям труда и быта работников. Существенно увеличили количество проводимых проверок. Профсоюзный комитет Службы лесозаготовки ежедневно осуществлял мониторинг состояния дел в вахтовых поселках.



Основные мероприятия и итоги:

• 26 февраля 2019 г. состоялось заседание профсоюзного комитета «Сыктывкарский ЛПК». По приглашению профсоюза в нем принял участие Генеральный директор предприятия Клаус Пеллер.



Совместно обсудили состояние оплаты труда работников в АО «Монди СЛПК». Генеральный директор заверил профсоюзный актив, что сразу после подведения итогов работы за 2018 год будет определен размер и произведена выплата бонуса. Обсудили предложения по повышению оплаты труда работников с учетом растущей инфляции. Профсоюзный актив выразил удовлетворенность повышением на 20% размеров дотации стоимости питания на вахтах Управления лесообеспечения, внес предложение рассмотреть возможность ежегодной индексации дотации на питание по головному предприятию. Обе стороны диалога констатировали единство взглядов по сохранению прежнего возраста выхода на пенсию для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, объединение усилий по запрещению размещения отходов из Москвы и Подмосковья возле станции Шиес в 90 км от Сыктывкара. В завершение встречи обсудили ход подготовки к празднованию в июне 2019 года 50-летнего юбилея Сыктывкарского лесопромышленного комплекса.



• Подвели итоги сбора подписей в поддержку сохранения прежнего возраста выхода на пенсию для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему областей. Направили в Государственную думу Федерального собрания Российской Федерации в Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, Комитет Государственной Думы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока три с половиной тысячи подписей.



• 28 февраля провели конференцию трудового коллектива Обособленных подразделений Службы лесозаготовки и Цеха лесовосстановления АО «Монди СЛПК». В работе приняли участие делегаты и руководители всех трех отделений: Восточного, Южного и Удорского. С отчетными докладами выступили директор Службы лесозаготовки Управления лесообеспечения Архипенко Сергей Александрович, Харитонова Ольга Валентиновна – начальник отдела кадров, Дмитриева Яна Владимировна – ведущий экономист по труду. Акт выполнения Колдоговора за 2018 год утвержден. После устранения разногласий по трактовке пункта по приобретению билетов и оплате проезда к месту отдыха и обратно, единогласно приняли Коллективный договор лесозаготовителей на 2019 – 2021 гг..





• Представители первичной профсоюзной организации помогли организовать и стали основными участниками профсоюзного блиц-органайзинга, проведенного Центральным комитетом на предприятии «ИКЕА Индастри Тихвин» в Ленинградской области.



Органайзеры работали по 15-16 часов в день. Они встречали работников с 12-часовых смен и провожали на смену у проходной, сопровождали и общались с работниками в автобусах, беседовали в столовой и местах курения, используя каждую минуту для того, чтобы рассказать о преимуществах профсоюза, важности заключения коллективного договора.



Неделя с тихвинцами завершилась на праздничной ноте. Концерт, ставший подарком работникам «ИКЕА Индастри Тихвин» от Первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК», прошел на одном дыхании и был принят зрителями со всей душой.



Окончательные итоги блиц-органайзинга будут подведены позднее, после обсуждения и детального анализа проделанной работы.











• Профсоюзные комитеты структур оперативно реагировали на многочисленные обращения членов профсоюза.



Так, в Верхне-Вычегодском участке в феврале решена проблема по письменному обращению от Калашникова Дмитрия по оплате труда. Работнику была неправильно начислена доплата за наставничество: вместо 2500 рублей он получил всего 300. Вопрос решен, положенная сумма доначислена. Устранено замечание по замене смесителя в столовой. Выполнена заявка по приобретению новых термосов, установлен новый кран в душевой.



• 7 февраля проведена внеочередная конференция в ООО «Промсервис Уют». Участники конференции единогласно поддержали выдвинутые предложения по кандидатурам в руководящие органы профсоюза.



Председателем организации избрана офис-менеджер Голицина Алиса Михайловна, сформирован новый состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.





• 25 февраля в профсоюзной организации ООО Торговое предприятие «Бумажник» также состоялись внеочередные выборы.



Багина Юлия Сергеевна, возглавлявшая организацию, обратилась с просьбой об освобождении ее от общественных обязанностей в связи с возросшей производственной занятостью. На должность председателя были выдвинуты кандидатуры Пашковой Ольги Васильевны и Павлова Евгения Валерьевича. По итогам проведенного обсуждения делегаты поручили возглавить организацию Пашковой Ольге Васильевне – экономисту по ценам. В ходе конференции был частично обновлен состав профсоюзного комитета и избран новый ревизор.



• Реализуем план обучения профсоюзного актива - 2019. 15 февраля председатель ревизионной комиссии ППО «СЛПК» Мария Михайловна Плишкина провела обучающий семинар для впервые избранных казначеями профсоюзных организаций. По отзывам участникам, общение было очень полезным, все запланированные вопросы подробно рассмотрены.



• Поступают работы на фотоконкурс профсоюзного комитета «Сыктывкарский ЛПК» «Профсоюзные моменты». Первые из них уже опубликованы в очередном номере Вестника профсоюзной организации «Профсоюз действует!».





• 21 февраля обобщили опыт совместной работы профкома Цехов производства целлюлозы и Совета ветеранов подразделения. В практике их работы - ежегодная организация экскурсий ветеранов на производство, проведение встреч и чаепитий с работающими коллегами. Ветераны производства были приглашены на 20 миллионную варку целлюлозы. Профком совместно с Советом поздравляет своих ветеранов с юбилейными датами, выдает небольшую премию. А поздравлять с большими юбилеями c ценным подарком приходит на дом. На ежегодных встречах ветеранов, посвященных Дню пожилого человека, председатель профкома обязательно приглашает представителей администрации производства и вместе с ними приветствует и поздравляет своих ветеранов, поощряет актив Совета ветеранов, а также отмечает ветеранов, наиболее отличившихся в спортивных мероприятиях. «Мы постоянно ощущаем внимание и заботу со стороны своего профкома», - констатировали участники заседания. Обобщенный опыт рекомендован к применению всем профсоюзным организациям и Советам структур.



• Приступили к организации цикла мероприятий, посвященных грядущему 50-летнему юбилею комбината.



Совет ветеранов АО «Монди СЛПК» провел серию встреч ветеранов, объединенных по производственному признаку.

 

Первыми 11 февраля встретились ветераны цеха Промстоков, 13 февраля – ветераны гидролизного производства и ЦСАиМ. Председатель Совета Ирина Федоровна Петрова, открывая встречи, настраивала участников на лирический лад. Фильм-презентация, подготовленная Советом, связывала прошлое с будущим, переходя от истории к новой стратегии предприятия.



• В учебных заведениях 17 февраля отмечали День Конституции Республики Коми. Активист студенческой профсоюзной организации Сыктывкарского лесопромышленного техникума Кирилл Прянишников разработал буклеты к празднику.



Идея воплощена в жизнь под руководством председателя профсоюзной организации студентов СЛТ Ольги Геннадьевны Мезенцевой, принявшей участие в V Всероссийском конкурсе научных и творческих работ «Социализация, воспитание, образование детей и молодежи».



В рамках тематического направления конкурса «Профсоюзы студентов» Ольга Геннадьевна представила работу «Благотворительная ярмарка «Бур-мастер» студенческого профсоюза. Работа была отмечена дипломом за третье место.



• В двадцатый раз провели «Русскую зиму» – фестиваль-конкурс самодеятельного творчества работников лесозаготовительных и лесоперерабатывающих предприятий памяти В.В.Филимонова - первого заместителя председателя профсоюзной организации СЛПК.



16 февраля на сцену Эжвинского Дворца культуры бумажников вышли представители шести районов Республики Коми – творческие коллективы, солисты, дуэты, специально для этого фестиваля подготовившие новые яркие концертные номера.



Перед жюри, которое возглавлял народный артист Республики Коми Александр Балашов, стояла непростая задача отобрать в ходе конкурса лучшие номера для гала-концерта и определить победителей в номинациях.



Зрители, которым представили красочные вокально-танцевальные постановки, смогли сполна оценить «страдания» жюри: действо воспринималось на одном дыхании, в искреннем удивлении и восхищении талантами самодеятельных артистов.



Больше всего наград фестиваля, сумев блеснуть во множестве жанров, в этом году увезли с собой представители Усть-Куломского района. Фестиваль стал хорошей визитной карточкой «первички»













• Организовали чествование коллег – мужчин в честь Дня защитника Отечества.





Праздничные чаепития, подарки, креативные поздравления, веселые состязания, поздравления в средствах массовой информации, чествование активистов – каждая структурная профсоюзная организация старалась сделать праздник запоминающимся и сплачивающим.







• На площадке спорткомплекса «Бумажник» ко Дню защитника Отечества провели для мужчин-коллег большую состязательную программу.



В стрельбе из лазерной винтовки участвовали сто человек из 14 подразделений. Больше всего стрелков оказалось в Древесно-подготовительном цехе и Теплоэлектроцентрали. Шуточное состязание «Вокруг света за 80 минут» предложило мужчинам пройти шесть испытаний - «Биг-Бен», «Спагетти», «Рикша» и так далее.



Самым сплоченным и сильным коллективом признали мужчин производства целлюлозы.





• 23 февраля представители ППО «СЛПК» приняли участие в Кубке Республики Коми по гонкам на охотничьих лыжах. Шипицина Нина Васильевна – член профсоюза Службы лесозаготовки, заняв 3 место, вошла в число победителей соревнования.



Председатель профкома ППО «СЛПК» Слободчиков А.И.

← Назад ко всем новостям

Последние новости

01.03.2019

Треть россиян считает, что профсоюзы помогают защищать трудовые права

Согласно опросу ВЦИОМ о роли профсоюзов в современной России, 71% россиян считают, что профсоюзы нужны в современной России. На вопрос: как вы считаете, профсоюзы в России помогают или не помогают трудящимся защищать их трудовые права – 30% опрошенных ответили положительно.

Подробнее...

28.02.2019

Профсоюз помог обеспечить средствами индивидуальной защиты охранников Росгвардии

Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты – одна из обязанностей работодателя (ст. 212 ТК РФ). Она является важной мерой по защите работника от воздействия вредных производственных факторов, особых температурных условий, общих загрязнений, а главное – по сохранению жизни и здоровья работников.

Подробнее...

27.02.2019

Медведев приказал найти способы повысить доходы россиян

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев поставил задачу главам регионов в срок до 1 мая 2019 года проанализировать структуру денежных доходов населения и определить меры по их увеличению. Результаты должны быть представлены в Минтруд и Минэкономразвития, говорится в документе на сайте Кабмина.

Подробнее...

Колонка председателя

Денис

Сергеевич

Журавлев

Председатель профсоюза

Уважаемые друзья!

Рад приветствовать вас на обновленном сайте нашего Профсоюза!

Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации – крупнейшая общественная организация, действующая в лесном комплексе России и объединяющая трудящихся самых разных профессий и производств: бумажников, деревообработчиков, мебельщиков, лесозаготовителей, работников организаций лесного хозяйства и органов управления лесами, преподавателей и обучающихся отраслевых образовательных учреждени...

Подробнее...

Задай вопрос

Ваше имя*
Ваш E-mail*
Сообщение*
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Яндекс.Метрика